هوّز هي شركة استشارات سعودية رائدة تأسست عام 2013م، تُساند القطاع العام في مواجهة تحدياته واستغلال فرصه عبر تقديم خدمات استشارية متكاملة في مجالات التحول الرقمي، العلوم السلوكية، والتخطيط الاستراتيجي.
نؤمن أن كل تحد يعود في جذره إلى سلوك بشري ؛ لذا نتعمق في العلوم السلوكية لنفهمها ونعالجها، لنساعد الجهات على فهم تصرفات الأفراد وكيف يتخذون قراراتهم، لنصمم حلولا فعالة ومستدامة
نلتزم بالصدق والشفافية في كل ما نقوم به فنبني الثقة بعلاقات تقوم على الوضوح والمصداقية والمساءلة.
نثق في البيانات ونتخذ قراراتنا بناءً على معطيات واقعية مدروسة، فلا نلجأ إلى الحدس أو الافتراضات بل نواجه التحديات بدقة وفعالية
نؤمن أن كل تحدٍ يعود في جذره إلى سلوك بشري؛ لذا نتعمق في العلوم السلوكية لنفهمها ونعالجها، لنساعد الجهات على فهم تصرّفــــات الأفــــراد وكيــــف يتّخــــــــــذون قراراتهم، لنصمم حلولًا فعّالة ومستدامة.
نتطلّع دومًا نحو المستقبل، نرصد التغيرات ونتكيّف معها بسرعة ومرونة، فنمضي برؤية واضحة، ونغتنم الفرص، ونترك أثرًا يمتد.
نتبنّى نهجًا تشاركيًا مع عملائنا لفهم التحديات التي يواجهونها وتحليل أسبابها الجذرية، من خلال جلسات تفاعلية مع الفرق المختصة لجمع الآراء والملاحظات؛ بما يساعدنا على تكوين صورة شاملة تمهّد لإيجاد حلول فعّالة وقابلة للتنفيذ.
نعمل على تصميم حلول مبتكرة وقابلة للتطبيق تلبي احتياجات الأفراد والمجتمع، من خلال منهج يجمع بين تحليل البيانات والتفكير الإبداعي؛ فنطوّر كل فكرة ونختبرها بعناية لضمان فعاليتها وجدواها في تحقيق الأثر المنشود.
نقيس نجاحنا بقدرتنا على تحويل الحلول المقدمة إلى واقع ملموس؛ فنقدّم دعمًا شاملًا طوال مرحلة التنفيذ بما يمكّن الجهات من إدارة التغيير بفعالية وتوجيه فرق العمل نحو المسار الصحيح، مع ضمان سير العمل بسلاسة وتحقيق الأهداف المرجوّة.
نسلّم خبرة عملية تبقى بعدنا؛ نعزّز الاستدامة بتهيئة الفريق لتطبيق الحلول وتوسيع نطاقها، وذلك من خلال برامج تدريب مركّزة وتوجيه عملي يضمن الاستمرار ويعزّز جاهزية التطبيق والتحسين المستمر.
ثمة إجماع علي أن الموظف هو العامل الأهم في نجاح أي جهة عمل, لذا فإن كثيراً من الشركات تخصص أقساماً كاملة بميزانيات عالية لاستقطاب الكفاءات الأمثل التي بإمكانها أن تسهم في تطوير و رفع مستوى أداء الشركة.
هل تنتهي مهمة الموارد البشرية عند ايجاد الكفاءات المناسبة؟
ليس بعد! يأتي بعدها دور الحفاظ على حماس هذه الكفاءات لضمان استمرارها بالاضافة إلى تحسين مؤشرات الأداء و رفع الانتاجية.
الفرد هو اللبنة الاساسية للمجتمع وجوهر بنائه ومصدر النهضة والتقدم، ولكي يؤدي واجباته الذاتية والاجتماعية على أكمل وجه لابد أن يتمتع بصحة نفسية تخلو من الاضطرابات والمشاكل.
عند بداية عام جديد أو بعد الخروج من تجربة صعبة، يتخذ كثير منا قرارًا بالتغيّر إلى الأفضل من خلال اكتساب عادات جديدة أو التخلي عن سلوكيات قد تحول بينه وبين تقدمه
مع استمرار تفشي فايروس كورونا وما يمر به العالم حاليا من فترات حظر وتباعد اجتماعي، علينا ان لا نُغفل الاهتمام بالجانب النفسي، فقد يشعر الغالبية بحالة من الشعور بالوحدة والحاجة إلى التواصل مع الآخرين.
التحول الرقمي هو عملية دمج تطبيقات التقنية الرقمية في كافة مجالات قطاع الأعمال والحكومة، لإحداث تغييرات جذرية في طرق إدارة العمل وآلية تقديم الخدمات للعملاء. ولكن كيف يرى المستفيدين التحول الرقمي وما هو انعكاسه على تجربتهم في الاستفادة من الخدمات أو المنتجات؟
ساهمت التقنية في التطور الكبير والسريع في مجال الأعمال. فمع وجود الأدوات والبرامج التقنية المتنوعة، قلّت القيود الموجودة بالسابق، وأصبح التواصل أكثر فعالية وزادت المرونة في العمل
القرارات المالية عرضه للعديد من العوامل الشخصية مثل التفضيلات الفردية والتجارب العملية ومستوى التعليم بالإضافة إلى العوامل الخارجية مثل البيئة المحيطة كتأثير الطبقة الاجتماعية ومستوى الدخل الشهري وسلوك العائلة والأصدقاء..
تعد القرارات المالية من أهم القرارات التي يتخذها الفرد لارتباطها بشكل وثيق بجميع نواحي حياته، فعندما يرتبط المال بأي قرار يكون الأمر أكثر تعقيدًا، ونتيجة لذلك تطرح بعض التساؤلات المتعلقة بسلوك الفرد المالي
لماذا يهمل بعض المرضى أخذ الأدوية التي يمكن أن تمنع عنهم الأمراض الخطيرة وتحسن من جودة حياتهم؟ ولماذا لا يسعى الأفراد لممارسة الرياضة يوميا على الرغم من معرفتهم بأثرها الإيجابي على صحتهم؟
لكي نتمكن من تحليل طريقة فهمنا للأمور من حولنا وتأثير البيئة المحيطة على قراراتنا، يجب علينا أولاً معرفة كيف يعمل العقل؟ من خلال القيام بالعديد من التجارب توصل بروفيسور علم النفس دانيال كانيمان إلى وجود نظامين مختلفتين يعمل بها العقل
لأول مره في علاج ما يسمى بمرض بارلو او نقص فيتامين سي في الجسم، توالى استخدام هذه المنهجية في المجال الصحي على نطاق واسع وذلك لتحديد العلاجات الفعالة وذلك عن طريق تقسيم الفئة المستهدفة الى مجموعات
اول وحدة تعنى باستخدام الاقتصاد السلوكي في مجال دراسة السياسات المدنية وكانت انذاك تابعة للحكومة البريطانية في عهد رئيس الوزراء ديفيد كامرون
ساعدت هذه المفاهيم في امكانية استغلال هذا الأمر إيجاباً لدفع الناس لقرارات تصب في صالحهم على المدى الطويل كما يمكن استخدام عدد من التغييرات الصغيرة لزيادة تفاعل الافراد مع السياسات والبرامج العامة في الأجل القصير.
مع تسارع التحول الرقمي في المملكة، برزت الحاجة إلى تنظيم سوق خدمات الهوية والثقة الرقمية لضمان التكامل بين الجهات وتوجيه الاستثمار بكفاءة.
في رحلة التحول الرقمي الحكومي، لم يعد يكفي إطلاق الخدمات الإلكترونية؛ بل أصبح من الضروري تقييم مستوى نضج هذه الخدمات…
عملت هوّز مع إحدى الهيئات على مشروع وطني محوري يهدف إلى تسريع التحول الرقـمي ورفع نضج الخدمات الرقمية…
مع تعدد المبادرات في سوق العمل، برزت الحاجة إلى سياسة وطنية موحدة تنظم ممارسات العمل وتمنع الانتهاكات المرتبطة بالعمل الجبري…
برزت الحاجة إلى سياسة وطنية واضحة تنظم قضايا الإيواء للعمالة المتضررة من ممارسات العمل الجبري وغير النظامي…
في ظل تزايد الضغوط على الجهات الحكومية لرفع كفاءة الإنفاق وربط الموارد بالأثر، برزت الحاجة إلى تأسيس مكتب متخصص…
شركة هوّز لخدمات الأعمال. 2025 ©